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金柚网数字化打造高效服务助力HR转型为企业战略伙伴

发布时间:2020-01-14 11:50:27 已有: 人阅读

  被誉为人力资源管理开拓者的戴维·尤里奇曾在《人力资源转型:为组织创造价值和达成成果》中提到,“为了创造价值和达成结果,人力资源人员不应以具体的人力资源活动或工作为起点,而应从定义人力资源工作的达成成果入手”,这也是企业人力资源要做转型的主要原因。

  现今时代,人力资源变得越来越重要。对企业而言,竞争对手可以模仿企业的资金渠道、战略和技术,却不能模仿企业中的人。所以,在新形势下,人力资源部不能仅仅是行政支持部门,更应该是企业的战略伙伴,将重心放在为企业创造价值的事情上,以结果为导向,这要求HR要重新定义职能和制定纲领,从以事务性工作为主的状态中解脱出来。

  过去,大部分HR忙于员工社保缴纳管理、员工招聘、薪资福利等基础事务性工作,对于企业在战略和提升竞争力方面贡献较少,从某种程度上并未真正的释放出人力资源真正的价值。随着经营环境的变化,企业发展需求所致,人力资源在技术和经济的推动下逐渐转型。可以看到最明显的变化就是HR的工作重心在转移,懂得利用外部资源分解工作,以达到将更多精力投入到与企业发展相关的核心工作上。这里,所说的外部资源指的是专业的人力资源服务企业,可以为企业提供人事外包、劳务外包、招聘等一系列企业需要的人力资源服务的企业。

  在我国,人力资源服务业相对美国、日本等国家起步较晚,但近几年由于企业对人力资源和人力资源外包意识的增强,以及技术加持,可实现更高效能的服务,人力资源服务业获得快速发展的契机。以数字化人力资源全流程服务平台金柚网为例。

  金柚网是国内先进的专业人力资源综合服务平台型企业,成立时便区别于传统人力资源服务公司,以“互联网+”人力资源打开了线上全流程服务的新模式,从操作上极大地满足了用户在效率和准确性上的诉求。而后,随着AI、大数据等技术在各行各业的应用,金柚网将更多前沿技术植入研发的服务系统中,迭代更新,今年推出麒麟2.0系统。

  麒麟系统2.0是基于SaaS系统、AI、RPA等技术所构建一站式人力资源服务系统,由轻便前台、稳健后台、智能中台构成,实现高内聚低耦合、自动路由、智能算法,适用于多元化的人力资源场景,打造多样化人力资源解决方案,满足不同客户的差异化、定制化、个性化需求。

  金柚网还配有强大的线下服务团队,以人力资源、互联网技术、法务、财务为核心的专家团队,保证服务专业性、准确性与安全性,在劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保管理、薪酬管理、商业保险、人资咨询等方面为65000多家客户提供了富有竞争力的产品、服务与解决方案。

  人力资源的核心要素就是人,HR要做好人的管理,首先要做好自身管理,凝聚智慧,提升质效,发挥人效,成为企业最踏实可靠的战略伙伴,最终实现为企业创造价值。

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